Relationship between innovation-led HR policy, strategy, and firm performance: A serial mediation investigation
نویسندگان
چکیده
منابع مشابه
the investigation of the relationship between type a and type b personalities and quality of translation
چکیده ندارد.
the relationship between l2 learning strategy use and motivation among iranian efl learners
راهکاهای یادگیری که تحت عنوان "اعمال و رفتارهایی که توسط زبان آموزان بکار برده می شود جهت یادگیری موفق تر، هدفمندتر و جذاب تر زبان" (آکسفورد، 1989) تعریف شده است، نقش قابل توجهی در یادگیری زبان خارجی ایفا می کند. در مطالعات اخیر تأثیر عوامل مختلفی مانند سن، جنسیت، سطح بسندگی، فرهنگ، انگیزه، نوع نگرش، ویژگی های شخصیتی و... در استفاده و انتخاب راهکارهای یادگیری زبان بررسی شده است. در میان عوامل ب...
15 صفحه اولAn Empirical Investigation of the Relationship between Firm Information Technology Investments and Innovation
Within the last four decades, IS and business scholars have shown a growing interest in information technology (IT) investments. As firms continue to make huge investments in IT, it is important to understand how IT provides competitive advantages to the firms. However, the direct effects of IT in creating business advantages are riddled with the productivity paradox. In this research, our goal...
متن کاملHigh commitment HR practices, the employment relationship and job performance: A test of a mediation model
Purpose: This study outlines and tests a high commitment model of human resource (HR) practices and its association with outcomes through a path including employee perceptions and attitudes, thereby seeking a new way of opening the so-called ‘black box’ between human resource management (HRM)
متن کاملinvestigating the relationship between creativity and performance in written narrative tasks
با بکارگیری کوریلیشن و آنوا در قسمت اول و تی تست در قسمت دوم آنالیز داده ها انجام گردیدکه نهایتا رابطه بین برخی فاکتورهای خلاقیت و نوشتار یافت شد
15 صفحه اولذخیره در منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ژورنال
عنوان ژورنال: Human Resource Management
سال: 2018
ISSN: 0090-4848
DOI: 10.1002/hrm.21903